Naujienos

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad neigiamas išbandymo rezultatas iš esmės reiškia, jog darbuotojas neatitinka su darbu susijusių darbdavio lūkesčių, todėl tam tikras darbdavio subjektyvumas, išbandymo laikotarpiu sprendžiant, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, yra leidžiamas.

Ginčas kilo dėl darbo sutarties nutraukimo teisėtumo, darbdaviui (atsakovui) pripažinus, kad darbuotojo (ieškovo) išbandymo rezultatai nepatenkinami. Darbuotojas, dirbęs vyriausiuoju programinės įrangos inžinieriumi, įrodinėjo, kad buvo atleistas iš darbo nesant objektyvios priežasties. Pirmosios ir apeliacinės instancijos teismai nusprendė, kad darbdavys neįrodė, jog darbuotojo išbandymo rezultatai buvo nepatenkinami, t. y., kad jis netinkamai atliko priskirtas užduotis, ir darbo sutarties nutraukimą pripažino neteisėtu. Teismai vertino, kad darbuotojo asmeninės savybės ir gebėjimai buvo tinkami einamoms pareigoms, o pagrindo abejoti jo kompetencija ir turima kvalifikacija nebuvo.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad, kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų teisėtumo, darbdaviui tenkanti įrodinėjimo našta neturi būti prilyginama atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nes tai paneigtų įstatyme įtvirtintą išbandymo termino paskirtį. Svarbu, kad darbdavys galėtų tinkamai pagrįsti savo sprendimą, dėl kokių priežasčių laiko darbuotoją netinkamu konkrečiam darbui.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pažymėjo, kad, nagrinėdamas bylą dėl atleidimo teisėtumo išbandymo laikotarpiu, teismas turi tik patikrinti, ar darbdavys tikrai turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo, ar nepiktnaudžiavo įstatyme įtvirtinta savo teise, nesielgė nesąžiningai darbuotojo atžvilgiu, ar nurodė priežastis, kodėl vertina, kad darbuotojas netiko konkrečiam darbui (pareigoms). Tačiau teismas negali imtis pats vertinti išbandymo rezultatų, negali pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui, nes tai yra darbdavio prerogatyva.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nustatė, kad teismai perėmė darbdavio funkciją – vertino, ar darbuotojas objektyviai tinka dirbti bendrovėje, darbdaviui taikė pernelyg aukštą įrodinėjimo standartą. Teismai neatsižvelgė į tai, kad neigiamus išbandymo rezultatus gali lemti ne tik nepakankama darbuotojo kvalifikacija ar konkrečių jam pavestų užduočių neatlikimas (šiomis aplinkybėmis darbdavys net nesirėmė). Reikšmingos, ypač atsižvelgiant į darbdavio specifiką (startuolis) ir darbuotojo (vadovaujamų) pareigų ypatumus, gali būti ir tokios aplinkybės kaip užduočių atlikimo greitis, gebėjimas savarankiškai organizuoti savo darbą ir priimti sprendimus, gebėjimas dirbti konkrečiame kolektyve.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas panaikino apeliacinės instancijos teismo nutartį ir perdavė bylą iš naujo nagrinėti apeliacinės instancijos teismui, kad būtų tinkamai ištirti į bylą pateikti įrodymai ir nustatyta bylai išnagrinėti svarbių aplinkybių visuma.

2026 m. kovo 12 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-55-823/2026. Ši Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis yra galutinė ir neskundžiama.

Vieša teismų sprendimų paieška.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra vienintelis kasacinis teismas įsiteisėjusiems bendrosios kompetencijos teismų sprendimams peržiūrėti. Kasacinio teismo pagrindinė paskirtis – užtikrinti vienodą bendrosios kompetencijos teismų praktiką valstybėje.

Šio pranešimo tikslas – informuoti visuomenę apie kasacinio teismo nagrinėjamas bylas ir jose sprendžiamus teisės aiškinimo ir taikymo klausimus. Tai nėra oficialus Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutarties tekstas. Pranešimas neatspindi visos nutartyje išdėstytos teisinės argumentacijos, juo negali būti remiamasi kaip bylų nagrinėjimo teisės šaltiniu.

Cituodami arba kitaip platindami šią informaciją, nurodykite informacijos šaltinį.

Kontaktai žiniasklaidai:

Laura Šivickaitė-Moldarienė

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo
Teisės tyrimų grupės teisėjo vyresnioji padėjėja,
atliekanti atstovo ryšiams su visuomene funkcijas
Mob. tel. +370 685 84 863
El. p. l.sivickaite@lat.lt
www.lat.lt
www.teismai.lt

Reikšminės sąvokos: bandomasis laikotarpis, darbo sutarties nutraukimas, darbdavio prerogatyva, darbdavio subjektyvumas, startuolis.