Naujienos

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad darbuotojo lojalumo pareiga nediskredituoti darbdavio negali būti aiškinama taip plačiai, kad apimtų darbuotojo pareigą nereikšti savo įsitikinimų tiesiogiai su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiais klausimais.

Ginčas kilo tarp darbuotojo (ieškovo) ir darbdavės (atsakovės) VšĮ Vilniaus miesto psichikos sveikatos centro dėl neteisėto atleidimo iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ieškovui davus interviu žiniasklaidos priemonėms „Šiaurės Atėnai“ ir lrt.lt. Ieškovas teigė, kad per interviu jis kalbėjo apie tarybinės psichiatrijos požiūrį į homoseksualumą, jo požiūris buvo išsakytas ne vykdant tiesiogines darbo funkcijas (kaip gydytojo su pacientu), o istorinio tyrimo tikslais. Atsakovė vertino, kad ieškovas (gydytojas bei skyriaus vedėjas), žiniasklaidoje išreiškęs nuomonę apie homoseksualumą, padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, todėl jį atleido iš darbo. Pirmosios ir apeliacinės instancijos teismai konstatavo, kad atsakovė pagrįstai nustatė ieškovo šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, nes ieškovas darbo vietoje neigiamai pasisakė apie homoseksualumą.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad ieškovo pasisakymai, dėl kurių buvo nutraukta darbo sutartis, nebuvo susiję su jo darbine veikla, nes ieškovas išsakė ne įstaigos, o savo nuomonę apie homoseksualumą medicinos mokslo raidoje. Nors ieškovas reiškė savo įsitikinimus gana kontroversiška forma, tokia forma informacija buvo paskleista ne jo paties, o straipsnių autorių, kurie kreipėsi į jį, kaip į šios srities specialistą, ir prieš paskelbdami interviu, tekstų su ieškovu nesuderino. Nors neigiama reakcija į ieškovo pareiškimus buvo, bet ji nebuvo susijusi su atsakovės, kaip sveikatos priežiūros funkciją vykdančio subjekto, reputacija gydymo srityje, realus neigiamas poveikis įstaigos vardui byloje neįrodinėtas. Taip pat nebuvo ir pacientų ar ieškovui pavaldžių gydytojų skundų dėl jo, kaip skyriaus vadovo, veiklos, nesuderinamos su šiuo metu galiojančiu medicinos mokslo požiūriu į homoseksualumą.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad Darbo kodekso normos nepaneigia darbdavio teisės pripažinti darbuotojo etikos pažeidimą šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, tačiau darbuotojo teisė reikšti savo įsitikinimus gali būti ribojama tik tiek, kiek būtina darbdavio interesams, susijusiems su darbo funkcijų tinkamu vykdymu, užtikrinti. Darbdavys negali riboti darbuotojo teisės reikšti įsitikinimus, kurie gali būti prieštaringi ar nepopuliarūs, ir nors reiškiami darbuotojo profesinės patirties ir kompetencijos srityje, bet netrukdantys tinkamai atlikti darbo funkcijas.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas panaikino bylą nagrinėjusių teismų procesinius sprendimus, pripažino ieškovo atleidimą iš darbo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo neteisėtu ir bylos dalį dėl ieškovo grąžinimo į darbą ir priteistinos kompensacijos grąžino nagrinėti iš naujo pirmosios instancijos teismui, nes galutiniam sprendimui priimti nenustatytos visos reikšmingos faktinės aplinkybės.

2026 m. kovo 24 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-53-1120/2026 (aktyvi nuoroda). Ši Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis yra galutinė ir neskundžiama.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra vienintelis kasacinis teismas įsiteisėjusiems bendrosios kompetencijos teismų sprendimams peržiūrėti. Kasacinio teismo pagrindinė paskirtis – užtikrinti vienodą bendrosios kompetencijos teismų praktiką valstybėje.

Šio pranešimo tikslas informuoti visuomenę apie kasacinio teismo nagrinėjamas bylas ir jose sprendžiamus esminius teisės aiškinimo ir taikymo klausimus. Tai nėra oficialus Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutarties tekstas. Pranešimas neatspindi visos nutartyje išdėstytos teisinės argumentacijos, juo negali būti remiamasi kaip bylų nagrinėjimo teisės šaltiniu.

Cituodami arba kitaip platindami šią informaciją, nurodykite informacijos šaltinį.

Kontaktai žiniasklaidai:
Tautvilė Merkevičiūtė
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo
Pirmininko tarnybos atstovė ryšiams su visuomene
Mob. tel. +370 685 84 863
El. p. [email protected]
www.lat.lt

Sekite mus LinkedIn

Reikšminės sąvokos: šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, homoseksualumas, darbuotojo teisė reikšti savo įsitikinimus.